안전보건교육 하반기 답안(5)/근로자정기교육/산업안전보건법

안녕하세요.
 
일반 사무직 종사자라면 연간 12시간 이상 안전보건교육을 이수해야 합니다.
 
이에 대해서 자세히 알아보겠습니다.
 
안전보건교육 시행근거_사무직 종사자
관련법령
* 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)
* 산업안전보건법 시행규칙 제26조(교육시간 및 교육내용 등)
* 산업안전보건법 시행규칙 별표 4(안전보건교육 교육과정별 교육시간)
* 산업안전보건법 시행규칙 별표 5(안전보건교육 교육대상별 교육내용)
 
사업주는 사무직 종사 근로자에게 매반기 6시간 이상 다음의 내용을 포함하는 정기교육을 하여야 합니다.
이를 위반할 경우 산업안전보건법 제175조(과태료)에 의해 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 유의해야겠죠!
 
정기교육 내용
○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항
○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
○ 위험성 평가에 관한 사항
○ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항
○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
 
과태료 세부기준
교육대상 근로자 1명당 1차 위반 10만 원, 2차 위반 20만 원, 3차 위반 50만 원
교육대상 관리감독자 1명당 1차 위반 50만 원, 2차 위반 250만 원, 3차 위반 500만 원
 
적은 금액이 아니니 교육이수에 신경 써서 과태료를 부과하는 일이 없도록 주의해 주세요..
 
안전보건교육의 경우 온라인 강의로 수강이 가능한대요. 교육을 이수한 후 시험을 봐야 합니다. 그 시험에 대한 답안을 공유하겠습니다. 일반 사무직 종사자들에게 도움이 되었음 하네요^^
 
5차시
 
▶ 다음 중 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 뜻하는 것은?
1. 직장 내 성희롱
2. 직장 내 괴롭힘
3. 직장 내 성폭력
4. 직장 내 비하
 
☞ 정답 : 2. 직장 내 괴롭힘
 
▶ 다음은 직장 내 괴롭힘 사건 발생 및 접수과정에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 당사자 신고에 의한 사건 접수
2. 인지접수
3. 누구나 신고할 수 있는 분위기 형성
4. 당사자 미신고 시 사거 접수 안됨
 
☞ 정담 : 4. 당사자 미신고 시 사거 접수 안됨
 
▶ 다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 사업주 역할에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 수립 및 지침 마련
2. 직장 내 괴롭힘 예방 정책 알리기
3. 직장 내 괴롭힘 문제 발생 시 해결하기
4. 직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검
 
☞ 정답 : 4. 직장 내 괴롭힘 위험요인 미점검
 
▶ 다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
1. 직장 내 괴롭힘 예방·대응 프로그램 운영에 대한 지지하기
2. 직장 내 상호존중하고 소통하는 문화 만들기
3. 직장 내 괴롭힘 위험요인 점검·관리 지원하기
4. 직무 스트레스 및 정신건강 관리 협조하지 않기
 
☞ 정답 : 4. 직무 스트레스 및 정신건강 관리 협조하지 않기
 
▶ 다음은 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
1. 동료나 목격자의 죄책감 발생
2. 동료나 목격자의 간접적 피해자 전이
3. 정신건강 문제 발생 및 정서적 불안 야기
4. 업무 효율성 저하
 
☞ 정답 : 3. 정신건강 문제 발생 및 정서적 불안 야기